岗位职责

1、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
2、负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总；
3、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划；
4、配合部门经理做好培训、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
5、根据商场行政管理工作要求，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用；
6、协助维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作；
7、协助完成商场各部门互联网行政相关工作；
8、完成领导交代的其他工作。
补充说明

1、具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售业或商场招聘培训工作优先；
2、对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4、有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。