1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;
3、熟悉劳动用工相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
3、具有很强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强,具备一定抗压和团队协作能力;4、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织和培训能力;
5、工作踏实、细心。