1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作
补充说明
任职资格:
1、人力资源、工商管理相关专业;
2、从事人力资源管理工作5年以上,人力资源经理岗位2年及以上;
3、具备先进的人力资源管理理念和方法,熟悉劳动法;
4、具备较强的领导能力和管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调及分析判断能力;工作效率高、能有效控制工作进度;客观公正、亲和、负责任、严谨、身体健康。